Er vindt een ingrijpende verandering plaats op de Amerikaanse arbeidsmarkt, waarbij werknemers steeds vaker kiezen voor baanzekerheid in plaats van carrièremogelijkheden. Uit recente gegevens blijkt dat het aantal jobhoppers aanzienlijk is afgenomen; Bank of America meldt dat de loonsvoordelen voor wisselende banen zijn gedaald en nu gelijk zijn aan die van werknemers die hun huidige functie behouden - een fenomeen dat we sinds 2010 niet meer hebben gezien [1].
De opkomende trend van "job hugging" weerspiegelt de toenemende economische onzekerheid, waarbij werknemers stabiliteit boven mogelijke salarisverhogingen van het wisselen van werkgever stellen. Ondanks de aanhoudende somberheid over de bredere economie, hebben de meeste Amerikanen vertrouwen in hun huidige baanzekerheid [2]. Deze verschuiving markeert een opmerkelijke afwijking van de job-hopping cultuur die de herstelperiode na de pandemie kenmerkte.
Recente gegevens over de werkloosheid geven meer context aan de terughoudende houding van werknemers. Het aantal Amerikanen dat nieuwe werkloosheidsclaims indient, heeft de grootste stijging in ongeveer drie maanden laten zien [3]. Deze toename van werkloosheidsclaims wijst op een opkomende verslapping op de arbeidsmarkt, wat de steeds conservatievere carrièrestrategieën van werknemers zou kunnen bevestigen.
De Federal Reserve houdt deze ontwikkelingen op de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten, terwijl ze inflatiezorgen afweegt tegen werkgelegenheidsstabiliteit. De impact van kunstmatige intelligentie op arbeidsmarktpatronen is een belangrijke overweging geworden in het beleid van de Fed [4], wat een extra laag van complexiteit toevoegt aan het evoluerende werklandschap.
Ook het bedrijfsleven in Amerika ondergaat aanzienlijke veranderingen, met enkele grote bedrijven die strategische herstructureringen doorvoeren. Zo heeft International Paper recentelijk aangekondigd dat er banen zullen verdwijnen en fabrieken gesloten worden [5], wat de voortdurende aanpassingen in traditionele industrieën benadrukt. Onderzoek suggereert echter dat agressieve ontslagstrategieën een negatieve invloed kunnen hebben op de lange termijn winstgevendheid [6].
- ‘Job huggers’ voelen dat er problemen op de arbeidsmarkt aan de horizon verschijnen nu BofA meldt dat de loonstijging voor overstappers voor het eerst sinds 2010 stagneert
- Labor Day Blues: Vervangt Job Hugging Job Hopping?
- Werkloosheidsclaims stijgen scherp, wat wijst op een verslapping op de arbeidsmarkt
- AI en Banen: De Fed weegt inflatiezorgen en risico op de arbeidsmarkt
- International Paper-aandelen (IP) stijgen door ontslagen en fabrieksclosures
- Ontslagen raken niet alleen mensen, maar ook de winst
